{"id":70021,"date":"2020-07-12T08:46:35","date_gmt":"2020-07-12T07:46:35","guid":{"rendered":"http:\/\/teoriadeconstruccion.net\/blog\/?p=70021"},"modified":"2020-07-12T08:46:48","modified_gmt":"2020-07-12T07:46:48","slug":"plan-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teoriadeconstruccion.net\/blog\/plan-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"La importancia del plan de riesgos laborales en el sector de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

No tenemos que confundir el plan de riesgos laborales con el plan de seguridad y salud. Las empresas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> estudian la situaci\u00f3n de cada trabajador, reconocimientos m\u00e9dicos, lugar de trabajo o herramientas, prestando especial atenci\u00f3n a la vigilancia de la salud. A trav\u00e9s de ellas los negocios y aut\u00f3nomos pueden acceder a un amplio cat\u00e1logo de cursos formativos que permiten la especializaci\u00f3n de profesionales del sector. <\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo hablaremos sobre seguridad, servicios de prevenci\u00f3n ajenos, riesgos generales y espec\u00edficos, as\u00ed como en protecci\u00f3n de la salud. Adem\u00e1s contamos cual deber\u00eda de ser la formaci\u00f3n espec\u00edfica por sectores, en resumen, cursos PRL para la construcci\u00f3n<\/a>. En estos cursos se destacan la identificaci\u00f3n de las actividades, materiales y equipos de trabajo por convenios. As\u00ed como la diferenciaci\u00f3n de los riesgos de cada tarea y las t\u00e9cnicas preventivas correspondientes. Por otro lado se ense\u00f1an aquellos mecanismos que permiten vigilar el cumplimiento y planificaci\u00f3n de las actividades preventivas. Los derechos y deberes de los trabajadores en esta materia y la importancia de su participaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. De manera que cualquier profesional de la construcci\u00f3n al terminar el curso es capaz de responsabilizarse de la prevenci\u00f3n de riesgos en el entorno laboral de una obra.<\/p>\n\n\n\n

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Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con la ley actual es necesario que esta cultura preventiva se refleje en un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, aunque son las empresas son las primeras interesadas en reducir lo m\u00e1ximo posible los accidentes, enfermedades y riesgo derivados de la actividad de sus trabajadores, esto no es suficiente.<\/p>\n\n\n\n

Este documento pretende proteger a todos los trabajadores de cualquier riesgo asociado a su puesto mediante acciones concretas por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una herramienta mediante la que la empresa integra la actividad preventiva en su gesti\u00f3n y funcionamiento, estableciendo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de posibles accidentes y riesgos que puedan ocurrir en el entorno laboral.Es por tanto un documento totalmente adaptado al funcionamiento de cada empresa en el que de manera sencilla se reflejan las medidas a tomar divididas en niveles jer\u00e1rquicos seg\u00fan su riesgo, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n de riesgos existentes para la seguridad y salud de los trabajadores. Debe incluir tambi\u00e9n informaci\u00f3n sobre la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las actividades de la empresa, una descripci\u00f3n de los puestos de trabajo con sus riesgos asociados y el plazo para la ejecuci\u00f3n de estas acciones.<\/p>\n\n\n\n

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Este informe pormenorizado debe incluir ciertos elementos de acuerdo con la normativa. Adem\u00e1s de estar siempre a disposici\u00f3n de cualquier autoridad que pueda solicitarlo, tanto laboral como sanitaria, as\u00ed como de los representantes de los trabajadores. Estos son los aspectos imprescindibles que incluyen todos nuestros planes de riesgos laborales:<\/p>\n\n\n\n

1) La identificaci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Donde se especifique su actividad productiva, la cantidad de centros de trabajo y las caracter\u00edsticas de cada uno de ellos. El n\u00famero de trabajadores y una descripci\u00f3n enfocada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2) La estructura organizativa de la empresa<\/strong>. Donde se identifican las funciones y responsabilidades de cada uno de los trabajadores. Seg\u00fan la jerarqu\u00eda constituida en la empresa. Tambi\u00e9n se deben especificar los cauces de comunicaci\u00f3n existentes entre ellos, en relaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3) La organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n<\/strong>. En este apartado se deben especificar los distintos procesos, pr\u00e1cticas y procedimientos organizativos que existan dentro de la empresa. Siempre enfocado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4) Organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n<\/strong>. Aqu\u00ed se debe indicar la modalidad preventiva que haya elegido la empresa. As\u00ed como tambi\u00e9n los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que existan.<\/p>\n\n\n\n

5) Pol\u00edtica de la empresa<\/strong>. En este punto se deben incluir los objetivos y metas trazadas por la empresa en materia preventiva. Tambi\u00e9n se deben enumerar los recursos humanos, t\u00e9cnicos, materiales y econ\u00f3micos que pondr\u00e1 la empresa a la disposici\u00f3n de la\u00a0prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQuien necesita un plan de prevenci\u00f3n de riesgos?<\/h2>\n\n\n\n

En el caso de las empresas es obligatorio contar con la correspondiente gesti\u00f3n de riesgos, aunque no siempre lo es en el caso de los profesionales aut\u00f3nomos. Te contamos las diferentes particularidades para que tengas claro si es necesario contar con una organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos en tu entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n